HEINEKEN stimuleert een gevarieerde en professionele carrière.
Bij HEINEKEN kun je je ontwikkelen op jouw manier. Zo staan we
er voor open dat je je huidige functie naar verloop van tijd anders
vormgeeft, zodat je blijft groeien. Bijvoorbeeld door extra
projecten naar je toe te trekken waarin je andere competenties
gebruikt. Of je nu promotie maakt of een overstap maakt binnen je
vakgebied, je bent zelf verantwoordelijk voor de realisatie van je
ambities. Maar natuurlijk helpen we je daarbij.
"Ik heb een leuke, uitdagende baan én voldoende tijd voor mijn gezin."
Soon-Hye de Bruijn
Marketing Coördinator, Heineken Nederland
Carrièremogelijkheden
Of je nu je
vakgebied wilt verbreden of juist een meer specialistische functie
ambieert, bij HEINEKEN is er niet één manier om je loopbaan vorm te
geven. Hoe je dat doet en in welk tempo, dat is in eerste instantie
aan jezelf. Maar we blijven met je in gesprek over jouw loopbaan
binnen HEINEKEN.
Opleiding & ontwikkeling
HEINEKEN
investeert veel in ontwikkeling. Er is zelfs een specifieke
afdeling die opleidingen en cursussen selecteert voor jou. De
opleidingen die onze medewerkers doen variëren van Apics, een
logistieke opleiding, tot SRM, een opleiding Marketingcommunicatie.
Daarnaast heeft iedere medewerker, die drie jaar in dienst is, een
eigen Employability budget. Dit budget kun je naar keuze besteden
aan bijvoorbeeld een workshop personal branding, een
talentenanalyse of andere leerzame trainingen.
Elke medewerker van HEINEKEN heeft zo zijn eigen persoonlijk
ontwikkelplan. De acties die je daarin formuleert passen bij jouw
situatie en leerstijl. In dat plan wordt de juiste balans gevonden
tussen jouw wensen en capaciteiten en de belangen van HEINEKEN. Bij
een open communicatie zijn voor beide partijen de wensen,
afspraken, mogelijkheden en onmogelijkheden duidelijk. Je wordt
door je leidinggevende twee keer per jaar formeel beoordeeld:
halverwege en aan het einde van elk jaar. Natuurlijk krijg je ook
gedurende het jaar feedback van je leidinggevende.
Je wilt je leiderschapskwaliteiten ontwikkelen? Dan kom je
wellicht in aanmerking voor het Management Development Programma.
Dit leertraject is toegankelijk voor professionals die meer dan
vijf jaar werkervaring hebben en bovengemiddeld presteren.
Jaarlijks vindt een uitgebreide selectie plaats. Ook de focus van
dit programma ligt op het versnellen van je groei door ontwikkeling
op leiderschap en verbreding van jouw organisatieperspectief.
Hiervoor hebben we een intensief programma. Samen met een van
onze Management Development Adviseurs en je leidinggevende bepaal
je je leervraag en de benodigde ontwikkelinterventies. Je krijgt
tevens één keer per jaar de mogelijkheid met twee directieleden te
spreken over jouw professionele en persoonlijke
ontwikkeling.
Arbeidsvoorwaarden
HEINEKEN biedt een goed
en uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Wij geven onze medewerkers
vrijheid bij het samenstellen van hun arbeidsvoorwaarden. Zo kun je
binnen kaders flexibel omgaan met je arbeidsvoorwaarden.
Bijvoorbeeld door tijd voor geld in te ruilen of andersom. HEINEKEN
à la carte noemen we dat. Een arbeidsvoorwaardenpakket dat je zelf
mag b(r)ouwen.
Naast 26 vakantiedagen heb je - weliswaar afhankelijk van je
functieniveau - recht op minimaal 11,5 en maximaal 23 ATV
dagen.
Een 4-daagse werkweek (parttime werken) is altijd
bespreekbaar.
Daarnaast vinden we het bij HEINEKEN belangrijk dat je werkt aan
je persoonlijke ontwikkeling. Zodat we beiden het maximale uit
elkaar halen. Een aantal aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden
waarmee we dat willen bewerkstelligen zijn:
• Studieregeling
Het vergroten van je
vakkennis draagt HEINEKEN hoog in het vaandel. Enerzijds bieden we
verplichte cursussen en trainingen aan. Anderzijds komen cursussen
en studies in aanmerking die wenselijk zijn voor medewerkers in het
kader van hun loopbaan. Of denk aan nieuwe ontwikkelingen in de
markt, waardoor een extra workshop of training raadzaam is.
• Employability budget
Medewerkers moeten volgens HEINEKEN aantrekkelijk blijven op de
arbeidsmarkt. Zo blijven we tenslotte zelf voorop lopen en geven we
onze mensen de kans om de beste te blijven. Daarom krijgt elke
werknemer, die drie jaar in dienst is bij HEINEKEN een eigen
employability budget. Met dat budget kun je workshops en trainingen
volgen die bijdragen aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Denk aan
een cursus personal branding, een talentenanalyse of andere
trainingen die aansluiten op jouw loopbaanwensen.
• Collectieve kortingen
We bieden je daarnaast een zogeheten vrije spaarrekening van
HEINEKEN aan met een zeer aantrekkelijke rente. Ook op andere
vlakken komen we je tegemoet. We betalen bijvoorbeeld een deel van
je collectieve ziektekosten, bedingen een korting voor je op je
autoverzekering en geven je natuurlijk korting op onze eigen
producten.
• Ontspanning
HEINEKEN in Zoeterwoude heeft vier tennisvelden en een voetbalveld.
Je kunt hier na je werk tennisles krijgen of lekker een potje
tennissen met collega's. Daarnaast zijn er talloze sportieve
initiatieven waar HEINEKEN aan deelneemt. Zo loopt een aantal
collega´s elk jaar mee met de Dam tot Damloop en neemt een
enthousiast HEINEKENteam jaarlijks deel aan de beklimming van
de Alpe d'HuZes.