Bij ons bepaal je zelf in welke richting jij je ontwikkelt.
Bij HEINEKEN beginnen veel mensen als starter. Als jij je
ervaring wil delen met anderen, kun je lid worden van
Young@heineken. Aan dit initiatief nemen verschillende jonge
medewerkers deel. Elke bijeenkomst heeft een ander thema. De ene
keer geeft de Raad van Bestuur acte de presence, de andere keer
wissel je ervaringen uit met starters van andere bedrijven. Het
jaarlijkse skiweekend is inmiddels een zeer gewaardeerde
traditie.
“Door jezelf te blijven kun je het verschil maken.”
Joey Scipio Blüme
National Account Manager Out of Home & Export, Heineken Nederland
Carrièremogelijkheden
HEINEKEN biedt
verschillende startersfuncties op jouw niveau. Of je
nu op de afdeling logistiek, technische dienst of
verkoop gaat werken, we geven je altijd de kans om zelf je
talent te ontdekken. Vanaf het begin word je begeleid door je
leidinggevende. En fouten maken mag. Daar leer je juist van.
HEINEKEN kan je helpen in je ontwikkeling, maar we gaan ervan uit
dat jij zelf sturing geeft aan je toekomst. Waar liggen je talenten
en waarin wil je jezelf ontwikkelen? Dit betekent niet dat je het
alleen moet doen. Naast je eigen inbreng, spelen je leidinggevende
en HR ook een
rol.
Opleiding & ontwikkeling
HEINEKEN investeert veel in ontwikkeling . Er is zelfs een
specifieke afdeling die opleidingen en cursussen selecteert voor
verschillende functies en vakgebieden. De opleidingen die onze
medewerkers doen variëren van Apics, een logistieke opleiding, tot
SRM, een opleiding Marketingcommunicatie. Daarnaast heeft iedere
medewerker, die drie jaar in dienst is, een eigen Employability
budget. Dit budget kun je naar keuze besteden aan bijvoorbeeld een
workshop personal branding, een talentenanalyse of andere leerzame
trainingen.
Elke medewerker van HEINEKEN heeft zo zijn eigen persoonlijk
ontwikkelplan. De acties die je daarin formuleert passen bij jouw
situatie en leerstijl. In dat plan wordt de juiste balans gevonden
tussen jouw wensen en capaciteiten en de belangen van HEINEKEN. Bij
een open communicatie zijn voor beide partijen de wensen,
afspraken, mogelijkheden en onmogelijkheden duidelijk. Je wordt
door je leidinggevende twee keer per jaar formeel beoordeeld:
halverwege en aan het einde van elk jaar. Natuurlijk krijg je ook
gedurende het jaar feedback van je leidinggevende.
Jong talent dat bovengemiddeld presteert, komt in aanmerking
voor het Young Professionals programma (YOP). In dit programma
krijgen jonge professionals met één tot vier jaar werkervaring de
kans om te leren van Senior Managers binnen HEINEKEN. We versnellen
je groei door ontwikkeling op leiderschap en verbreding van jouw
organisatie perspectief. Daarnaast krijg je een mentor aangewezen
die jou kan sturen en begeleiden waar nodig. Ook volg je samen met
de andere deelnemers verschillende trainingen en workshops die jou
helpen om uit te groeien tot een professional
Arbeidsvoorwaarden
HEINEKEN biedt een goed
en uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Wij geven onze medewerkers
vrijheid bij het samenstellen van hun arbeidsvoorwaarden. Zo kun je
binnen kaders flexibel omgaan met je arbeidsvoorwaarden.
Bijvoorbeeld door tijd voor geld in te ruilen of andersom. HEINEKEN
à la carte noemen we dat. Een arbeidsvoorwaardenpakket dat je zelf
mag b(r)ouwen.
Naast 26 vakantiedagen heb je - weliswaar afhankelijk van je
functieniveau - recht op minimaal 11,5 en maximaal 23 ATV
dagen.
Daarnaast vinden we het bij HEINEKEN belangrijk dat je werkt aan
je persoonlijke ontwikkeling. Zodat we beiden het maximale uit
elkaar halen. Een aantal aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden
waarmee we dat willen bewerkstelligen zijn:
• Studieregeling
Het vergroten van je
vakkennis draagt HEINEKEN hoog in het vaandel. Enerzijds bieden we
verplichte cursussen en trainingen aan. Anderzijds komen cursussen
en studies in aanmerking die wenselijk zijn voor medewerkers in het
kader van hun loopbaan. Of denk aan nieuwe ontwikkelingen in de
markt, waardoor een extra workshop of training raadzaam is.
• Employability budget
Medewerkers moeten volgens HEINEKEN aantrekkelijk blijven op de
arbeidsmarkt. Zo blijven we tenslotte zelf voorop lopen en geven we
onze mensen de kans om de beste te blijven. Daarom krijgt elke
werknemer, die drie jaar in dienst is bij HEINEKEN een eigen
employability budget. Met dat budget kun je workshops en trainingen
volgen die bijdragen aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Denk aan
een cursus personal branding, een talentenanalyse of andere
trainingen die aansluiten op jouw loopbaanwensen.
• Collectieve kortingen
We
bieden je daarnaast een zogeheten vrije spaarrekening van HEINEKEN
aan met een zeer aantrekkelijke rente. Ook op andere vlakken komen
we je tegemoet. We betalen bijvoorbeeld een deel van je collectieve
ziektekosten, bedingen een korting voor je op je autoverzekering en
geven je natuurlijk korting op onze eigen producten.
• Ontspanning
HEINEKEN in Zoeterwoude heeft vier tennisvelden en een voetbalveld.
Je kunt hier na je werk tennisles krijgen of lekker een potje
tennissen met collega's. Daarnaast zijn er talloze sportieve
initiatieven waar HEINEKEN aan deelneemt. Zo loopt een aantal
collega´s elk jaar mee met de Dam tot Damloop en neemt een
enthousiast HEINEKENteam jaarlijks deel aan de beklimming van
de Alpe d'HuZes.