Bij ons bepaal je zelf in welke richting jij je ontwikkelt.
HEINEKEN biedt verschillende soorten startersfuncties op jouw niveau. Of je nu op
de afdeling logistiek, productie of verkoop gaat werken,
we geven je altijd de kans om zelf je talent te ontdekken. Vanaf
het begin word je begeleid door je leidinggevende. Fouten maken
mag. Daar leer je juist van. Onze manier van werken kenmerkt zich
door een can do-mentaliteit, waarbij goed presteren en plezier in
het werk hand in hand gaan.
"Niets is mooier, dan wanneer een machine helemaal uit elkaar is geweest, hij daarna draait alsof er niets is gebeurd."
Henk van Gelderen
Monteur WTB, Heineken Nederland
Maar we geloven ook dat niets beter motiveert dan succes. Daarom
stimuleren we je om in teamverband te werken, omdat we geloven dat
hierdoor de beste resultaten worden bereikt. Daarbij maakt
samenwerken het mogelijk te leren van collega's.
Carrièremogelijkheden
HEINEKEN kan je helpen in je ontwikkeling, maar we gaan ervan uit
dat jij zelf sturing geeft aan je toekomst. Waar liggen je talenten
en waarin wil je jezelf ontwikkelen? Dit betekent niet dat je het
alleen moet doen. Naast je eigen inbreng, spelen je leidinggevende
en HR ook een rol.
Opleiding & ontwikkeling
HEINEKEN
investeert veel in opleidingen. Er is zelfs een specifieke afdeling
die opleidingen en cursussen selecteert voor verschillende functies
en vakgebieden. De opleidingen die onze medewerkers doen variëren
van Apics, een logistieke opleiding, tot SRM, een opleiding
Marketingcommunicatie. Daarnaast heeft iedere medewerker, die drie
jaar in dienst is, een eigen Employability budget. Dit budget
kun je naar keuze besteden aan bijvoorbeeld een workshop personal
branding, een talentenanalyse of andere leerzame trainingen .
Elke medewerker van HEINEKEN heeft zijn eigen persoonlijk
ontwikkelplan. De acties die je daarin formuleert passen bij jouw
situatie en leerstijl. In dat plan wordt de juiste balans gevonden
tussen jouw wensen en capaciteiten en de belangen van HEINEKEN. Bij
een open communicatie zijn voor beide partijen de wensen,
afspraken, mogelijkheden en onmogelijkheden duidelijk. Je wordt
door je leidinggevende twee keer per jaar formeel beoordeeld:
halverwege en aan het einde van elk jaar. Natuurlijk krijg je ook
gedurende het jaar feedback van je leidinggevende.
Arbeidsvoorwaarden
HEINEKEN biedt een goed
en uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Wij geven onze medewerkers
vrijheid bij het samenstellen van hun arbeidsvoorwaarden. Zo kun je
binnen kaders flexibel omgaan met je arbeidsvoorwaarden.
Bijvoorbeeld door tijd voor geld in te ruilen of andersom. HEINEKEN
à la carte noemen we dat. Een arbeidsvoorwaardenpakket dat je zelf
mag b(r)ouwen.
Naast 26 vakantiedagen heb je - weliswaar afhankelijk van je
functieniveau - recht op minimaal 11,5 en maximaal 23 ATV
dagen.
Daarnaast vinden we het bij HEINEKEN belangrijk dat je werkt aan
je persoonlijke ontwikkeling. Zodat we beiden het maximale uit
elkaar halen. Een aantal aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden
waarmee we dat willen bewerkstelligen zijn:
• Studieregeling
Het vergroten van je
vakkennis draagt HEINEKEN hoog in het vaandel. Enerzijds bieden we
verplichte cursussen en trainingen aan. Anderzijds komen cursussen
en studies in aanmerking die wenselijk zijn voor medewerkers in het
kader van hun loopbaan. Of denk aan nieuwe ontwikkelingen in de
markt, waardoor een extra workshop of training raadzaam is.
• Employability budget
Medewerkers
moeten volgens HEINEKEN aantrekkelijk blijven op de arbeidsmarkt.
Zo blijven we tenslotte zelf voorop lopen en geven we onze mensen
de kans om de beste te blijven. Daarom krijgt elke werknemer, die
drie jaar in dienst is bij Heineken een eigen employability budget.
Met dat budget kun je workshops en trainingen volgen die bijdragen
aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Denk aan een cursus personal
branding, een talentenanalyse of andere trainingen die aansluiten
op jouw loopbaanwensen.
• Collectieve kortingen
We
bieden je daarnaast een zogeheten vrije spaarrekening van HEINEKEN
aan met een zeer aantrekkelijke rente. Ook op andere vlakken komen
we je tegemoet. We betalen bijvoorbeeld een deel van je collectieve
ziektekosten, bedingen een korting voor je op je autoverzekering en
geven je natuurlijk korting op onze eigen producten.
• Ontspanning
HEINEKEN in Zoeterwoude heeft vier tennisvelden en een voetbalveld.
Je kunt hier na je werk tennisles krijgen of lekker een potje
tennissen met collega's. Daarnaast zijn er talloze sportieve
initiatieven waar HEINEKEN aan deelneemt. Zo loopt een aantal
collega´s elk jaar mee met de Dam tot Damloop en neemt een
enthousiast HEINEKENteam jaarlijks deel aan de beklimming van
de Alpe d'HuZes.