Management Traineeship
Sinds 1979 biedt HEINEKEN een Management Traineeship aan
voor universitaire studenten die de ambitie hebben om in de
toekomst te gaan leidinggeven. De twee leden van de Raad van
bestuur, Jean Francois van Boxmeer en René Hooft Graafland, zijn
zelf als Trainee bij HEINEKEN gestart. Een Traineeship in één
van de disciplines is een goede basis voor een snelle carrière
binnen HEINEKEN. HEINEKEN Recruitment is verantwoordelijk voor het
werven en selecteren van Management Trainees. Het traineeship
van HEINEKEN staat open voor WO-studenten van verschillende
disciplines:
o Commercie
o Finance
o IT
o Productie/
Supply Chain
o HR
Gedurende 14 tot 18 maanden vervul je binnen één van de
disciplines drie opdrachten op strategisch en operationeel niveau.
Eén van die opdrachten zal in het buitenland plaatsvinden. Dit zijn
concrete opdrachten met een duidelijk eindresultaat.
Algemene eisen Management Traineeship;
o Afgeronde WO Masteropleiding
o Affiniteit met gekozen discipline
o Bestuurlijke en/ of organisatorische ervaring
o Oprechte interesse in mensen
o Internationale ervaring is een pre
o Goede kennis van de Nederlandse taal (woord en
geschrift)
"Bij Heineken staat persoonlijke ontwikkeling centraal."
Teus van Dieren
Rayon Manager Verpakken Brouwerij Zoeterwoude, Heineken Nederland
Opleiding, training en coaching
Het
Management Traineeship bij HEINEKEN is een individueel
traineeship. Je kunt het hele jaar door solliciteren. Op de eerste
en de 15e van de maand is het mogelijk om als Trainee te
starten.
Samen met je Management Development Adviseur en je mentor stel je
een persoonlijk ontwikkelprogramma samen. Een deel van wat je wilt
ontwikkelen zul je leren 'on the job'. Daarnaast wordt bepaald
welke training je nodig hebt voor de verdere ontwikkeling van
competenties. Hierbij kun je denken aan: Communiceren &
Beïnvloeden, Time Management en het HEINEKEN Introductie
Programma.
Tijdens de opdrachten word je begeleid door ervaren managers die
fungeren als jouw opdrachtgever. In totaal word je zes keer
beoordeeld: halverwege iedere opdracht en aan het einde van iedere
opdracht.
Sollicitatieprocedure Management
Traineeship
Op de website kun je direct de
sollicitatieprocedure van start laten gaan. We vragen je het
inschrijfformulier in te vullen. Laat hier eveneens je CV en
motivatie achter. Vervolgens vindt de eerste selectie plaats. Als
we je uitnodigen, volgen na telefonisch contact twee
sollicitatierondes en een assessment.
De eerste twee sollicitatierondes zijn panelinterviews, met
recruitment en HEINEKEN managers of directeuren. De
interviewtechniek die we gebruiken is de STAR-methodiek. Aan de
hand van deze methode interviewen we je op een aantal competenties.
Als je deze rondes goed hebt doorlopen, nodigen we je uit voor een
assessment bij een onafhankelijk bureau. Elk gesprek zal bepalend
zijn of je doorgaat naar een volgend gesprek.
Het sollicitatieproces eindigt met een
contract-aanbiedingsgesprek.
Om direct te solliciteren naar het Management Traineeship, klik
hier.
Arbeidsvoorwaarden
HEINEKEN biedt een goed
en uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Wij geven onze medewerkers
vrijheid bij het samenstellen van hun arbeidsvoorwaarden. Zo kun je
binnen kaders flexibel omgaan met je arbeidsvoorwaarden.
Bijvoorbeeld door tijd voor geld in te ruilen of andersom. HEINEKEN
à la carte noemen we dat. Een arbeidsvoorwaardenpakket dat je zelf
mag b(r)ouwen.
Je beschikt over 26 vakantiedagen.
Daarnaast vinden we het bij HEINEKEN belangrijk dat je werkt aan
je persoonlijke ontwikkeling. Zodat we beiden het maximale uit
elkaar halen. Een aantal aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden
waarmee we dat willen bewerkstelligen zijn:
• Studieregeling
Het vergroten van je
vakkennis draagt HEINEKEN hoog in het vaandel. Enerzijds bieden we
verplichte cursussen en trainingen aan. Anderzijds komen cursussen
en studies in aanmerking die wenselijk zijn voor medewerkers in het
kader van hun loopbaan. Of denk aan nieuwe ontwikkelingen in de
markt, waardoor een extra workshop of training raadzaam is.
• Employability budget
Medewerkers
moeten volgens HEINEKEN aantrekkelijk blijven op de arbeidsmarkt.
Zo blijven we tenslotte zelf voorop lopen en geven we onze mensen
de kans om de beste te blijven. Daarom krijgt elke werknemer, die
drie jaar in dienst is bij HEINEKEN een eigen employability budget.
Met dat budget kun je workshops en trainingen volgen die bijdragen
aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Denk aan een cursus personal
branding, een talentenanalyse of andere trainingen die aansluiten
op jouw loopbaanwensen.
• Collectieve kortingen
We
bieden je daarnaast een zogeheten vrije spaarrekening van HEINEKEN
aan met een zeer aantrekkelijke rente. Ook op andere vlakken komen
we je tegemoet. We betalen bijvoorbeeld een deel van je collectieve
ziektekosten, bedingen een korting voor je op je autoverzekering en
geven je natuurlijk korting op onze eigen producten.
• Ontspanning
HEINEKEN in Zoeterwoude
heeft vier tennisvelden en een voetbalveld. Je kunt hier na je werk
tennisles krijgen of lekker een potje tennissen met collega's.
Daarnaast zijn er talloze sportieve initiatieven waar HEINEKEN aan
deelneemt. Zo loopt een aantal collega´s elk jaar mee met de Dam
tot Damloop en neemt een enthousiast HEINEKENteam jaarlijks deel
aan de beklimming van de Alpe d'HuZes.
HEINEKEN Business Course: de kroon op je
studie
Zit je in de laatste fase van je universitaire
studie en heb je affiniteit met Finance, Productie, IT, HR of
Commercie? Dan kun je met de HEINEKEN Business Course de kroon op
je studie zetten. Hoe? Door vier dagen lang deel uit te maken van
een wereldconcern. Je krijgt een exclusief kijkje in de keuken. En
een uitgelezen kans om te laten zien wie jij bent en wat je in huis
hebt. Het is alsof je vier dagen de business van HEINEKEN draaiende
moet zien te houden. Een super leerzame ervaring, mede door de
waardevolle feedback die je ontvangt tijdens en na de Business
Course.
Houd onze website www.heinekenbusinesscourse.nl
in de gaten voor meer informatie en inschrijving.