Onze mensen zijn zo divers als onze merken. Ze werken
in verschillende vakgebieden en hebben verschillende achtergronden.
Man of vrouw, blank of zwart, jong of oud, die verscheidenheid
maakt ons sterker.
Waar we in verschillen, vullen we elkaar
aan
Diversiteit gaat wat ons betreft om de juiste mix
van allerlei type mensen. We kijken naar een diverse samenstelling
van onze teams. Vaardigheden en kennis blijven de belangrijkste
criteria. Je hobby´s, seksuele geaardheid of religie staan dat niet
in de weg. Want misschien breng jij ons juist door die andere blik
op nieuwe ideeën. Bij HEINEKEN vind je dan ook een open
bedrijfscultuur waar respect en ruimte voor authentieke individuen
de boventoon voeren.
Over de kansen voor vrouwen en mannen op de werkvloer
wordt geregeld gediscussieerd. HEINEKEN erkent dat gemixte teams
leiden tot een beter bedrijfsresultaat . Het is onze overtuiging
dat vrouwen dezelfde kans hebben om carrière te maken als mannen.
We hebben de ambitie om meer vrouwen aan te trekken en te behouden
en door te laten stromen naar de top van onze organisatie. Daarom
hebben we in december 2009 de overeenkomst
Talent naar de Top getekend, waarin is vastgelegd dat binnen
vijf jaar de doorgroeimogelijkheden voor vrouwen zijn verbeterd.
Hoe we dat doen? Door parttime werken op hoog niveau niet als een
belemmering te zien, elk sollicitatie-interview wordt uitgevoerd
door net zoveel vrouwen als mannen. Zo bekijken we kandidaten
altijd door verschillende ogen. Daarnaast zijn we hierover met
elkaar in gesprek en vieren we successen. Zo is Isabelle Spindler,
onze Retail Directeur,
Topvrouw van 2010!