Marlou Brunninkhuis

"Je ontmoet hier veel verschillende type mensen, dat maakt mijn baan uitdagend en afwisselend."

Marlou Brunninkhuis, HR Adviseur Customer Service & Logistics

HR Management Traineeship
In januari 2010 ben ik gestart als HR Management Trainee bij HEINEKEN Nederland. Voor mijn eerste opdracht was ik werkzaam op de HR afdeling van de brouwerij in Zoeterwoude. Aan mij de uitdaging om binnen vier maanden een nieuw opleidingstraject voor de teamleiders van de afdeling Verpakken neer te zetten. Als projectleider was ik verantwoordelijk voor de coördinatie van het project, het opstellen van lesmodules, het maken van een draaiboek en het organiseren van een kick-off met de teamleiders. Tijdens dit project heb ik gemerkt dat ik erg taak- en doelgericht te werk kan gaan.

Als ik het project nog eens over zou doen zou ik 'meer Marlou' van het project maken. Dat is ook de feedback die ik kreeg tijdens deze opdracht. Als Management Trainee van HEINEKEN moet je er wel tegen kunnen dat er voortdurend naar je functioneren en ontwikkeling wordt gekeken, je hoort het ook wanneer iets niet goed gaat. Mijn leidinggevenden en directe collega's zijn altijd eerlijk en duidelijk, hier leer je heel veel van en kan je jezelf ontwikkelen.
Ik ben enorm trots dat ik met succes heb leidinggegeven aan het projectteam en met hen een goed resultaat heb neergezet. Inmiddels hebben de teamleiders het opleidingstraject bijna afgerond!

Voor mijn tweede opdracht hield ik mij bezig met het in 2010 geïntroduceerde duurzaamheidsprogramma 'Brewing a better future'. Vanuit HEINEKEN International zijn er concrete doelstellingen geformuleerd om zo duurzaam mogelijk te produceren en te werken, niet alleen in Nederland, maar ook wereldwijd. Het was mijn taak om hiervoor een meetmethode te ontwikkelen en workshops te geven aan verschillende HEINEKEN brouwerijen en kantoren over de hele wereld. Dat was echt een bijzondere ervaring! Ik werkte met met allerlei medewerkers en senior managers vanuit verschillende culturen en werkmaatschappijen samen en leerde hoe ik mijn boodschap enthousiast en overtuigend over kan brengen.

"Je ontmoet hier veel verschillende type mensen, dat maakt mijn baan uitdagend en afwisselend."

Marlou Brunninkhuis, HR Adviseur Customer Service & Logistics

Die communicatieve vaardigheden kon ik ook in mijn derde opdracht, de officiële internationale trainee-opdracht, goed gebruiken. Ik zat voor deze opdracht 4,5 maand in Antwerpen en het was mijn taak om een recruitmentcampagne op te zetten voor de werkmaatschappij van HEINEKEN in België.
Het ging er hierbij om dat ik de unieke waarden van deze werkgever moest vertalen naar een concreet recruitmentplan. In België heerst niet zo'n open cultuur als in Nederland, mensen geven minder snel hun mening. Dat maakte het voor mij best lastig om erachter te komen wat het voor de Belgische werknemers zo bijzonder maakte om voor dit bedrijf te werken. Door mijn doelgerichte aanpak en de ervaring die ik inmiddels had opgedaan lukte het mij toch om in korte tijd het vertrouwen te winnen van de werknemers.
Om vervolgens een recruitmentcampagne op te zetten had ik te maken met externe partijen, zoals communicatie- en reclamebureaus. Ik leerde goed hoe zo'n samenwerking in z'n werk gaat, dat het gaat om onderhandelen en overtuigen.
Helaas bleek het niet mogelijk om in 4,5 maand de gehele campagne te implementeren, maar ik heb mijn werk bij terugkeer naar Nederland overgedragen aan mijn HR collega's in België. De campagne loopt nog steeds en ik heb nog regelmatig contact met mijn collega's in België om te horen wat de resultaten zijn.

1ste baan als HR Adviseur CS&L
Na het HR Management Traineeship ben ik doorgestroomd in de functie van HR Adviseur Customer Service & Logistics (CS&L). Deze afdeling omvat de logistieke organisatie van de brouwerijen in Zoeterwoude en Den Bosch. In deze functie kan ik me echt verder in de breedte van het HR vak ontwikkelen.
Als HR Adviseur heb je altijd te maken met medewerkers uit alle lagen van de organisatie. In mijn huidige functie loopt dit uiteen van heftruckchauffeurs in het magazijn tot het managementteam van CS&L. Wanneer er gesprekken worden gevoerd over bijvoorbeeld opleiding, ontwikkeling, functioneren, ziekteverzuim of pensionering ben ik aanwezig om te zorgen dat de behoeften van de medewerkers, maar ook de belangen van de organisatie worden nagestreefd.
Vanaf eind november 2011 maak ik deel uit van het Management Team van de afdeling CS&L van HEINEKEN Nederland. Dat houdt in dat ik meer betrokken ben bij de ontwikkeling van strategie en beleid.
Mijn ambitie is om mijzelf te blijven ontwikkelen, uitdagingen op te zoeken en veel te leren in het HR vak. Ik wil graag groeien en het beste uit mezelf halen. Uiteindelijk lijkt het me geweldig om HR directeur te worden. In deze functie komen alle onderdelen van HR samen en kan ik er voor zorgen dat HR een belangrijke business partner blijft binnen de organisatie. HEINEKEN biedt mij de kans om mij in die richting te ontwikkelen.

Ook werken aan jouw carrière bij HEINEKEN? Klik hier voor alle vacatures.

Wil je meer weten over mijn werk of carrière bij HEINEKEN?
Stuur mij een mail: marlou.brunninkhuis@heineken.com