Ben je geïnteresseerd in één van onze vacatures? Dan ontvangen wij
graag jouw CV en motivatiebrief.
De procedure bestaat uit de volgende stappen:
Sollicitatiegesprek
Wanneer we in jouw CV
en motivatie voldoende aanknopingspunten met onze vacature zien,
dan nodigen we je graag uit voor een eerste sollicitatiegesprek.
Bij de uitnodiging ontvang je naast de gebruikelijke informatie
over datum, tijd en locatie ook een (elektronisch)
informatieformulier waarop je je contactgegevens invult. Is de
uitkomst van het eerste gesprek positief, dan nodigen we je uit
voor het tweede gesprek. In één van de gesprekken spreek je altijd
met je toekomstige manager.
In beide gesprekken maken we gebruik van de STAR-methode, een
interviewtechniek die staat voor Situatie, Taak, Actie en
Resultaat. In die volgorde zullen we je dan ook vragen om concrete
voorbeelden te geven, zodat wij weten hoe jij met een bepaalde
situatie om zou gaan. Je vindt de vereiste competenties altijd
terug in onze vacaturetekst. De drie kerncompetenties van HEINEKEN
zijn: Ondernemerschap, Samenwerken en Resultaatgerichtheid. Heb je
hierover nog vragen? Bel dan gerust nog even met de
toegewezen contactpersoon.
Eventueel kan een assessment deel uitmaken van de procedure. De
sollicitatieprocedure eindigt met een
arbeidsvoorwaardengesprek.
Het kan zijn dat we je vragen om - naast het ingevulde en
ondertekende informatieformulier - originele stukken mee te nemen
van:
• diploma's en cijferlijsten;
• getuigschriften;
• een of meer geldige identiteitsdocumenten;
• eventueel een verklaring van goed gedrag.
HEINEKEN controleert de documenten op volledigheid en
echtheid en legt de bevindingen hierover vast. We bewaren kopieën
van de documenten voor het personeelsdossier. Daarnaast zal
Heineken de door jou opgegeven referenties nagaan.
Pre-employment onderzoek
Voor sommige
functies is nader onderzoek noodzakelijk. Het doel van het
pre-employment onderzoek is het toetsen van je integriteit in
relatie tot de functie. Heineken laat dit onderzoek uitvoeren door
een deskundige externe partij. De inhoud van zo´n onderzoek wordt
altijd met je besproken. En op basis van de resultaten besluit
HEINEKEN of je aan de gestelde integriteiteisen voldoet om in
dienst te kunnen treden.
Als je besluit niet mee te werken aan het onderzoek, eindigt
daarmee de sollicitatieprocedure.
In portefeuille
Wanneer je niet in
aanmerking komt voor de vacature, maar HEINEKEN wel graag jouw CV
in portefeuille houdt, vragen we je toestemming daarvoor. Wellicht
hebben we in de toekomst een passende vacature en dan nemen we
graag contact met je op.
Procedure bij afwijzing
Als HEINEKEN
besluit dat je niet in aanmerking komt voor de functie, ontvang je
zo spoedig mogelijk bericht waarin we je afwijzing zo goed mogelijk
motiveren. Heb je meegedaan aan een pre-employment onderzoek? Dan
worden de resultaten binnen vier weken door HEINEKEN
vernietigd.